WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
我形我秀
当前位置:首页 > 我形我秀

创新中国如何激活人才富矿 打破“一把尺子量到底”

时间:2018-3-12 12:48:05  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:“人才是第一资源。”3月7日,习近平参加广东代表团审议时说,中国如果不走创新驱动发展道路,新旧动能不能顺利转换,就不能真正强大起来。强起来要靠创新,创新要靠人才。  今年两会前夕,《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》(以下简称《意见》)正式出炉,这一改革被列入了中央全面深化...
  “人才是第一资源。”3月7日,习近平参加广东代表团审议时说,中国如果不走创新驱动发展道路,新旧动能不能顺利转换,就不能真正强大起来。强起来要靠创新,创新要靠人才。
  今年两会前夕,《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》(以下简称《意见》)正式出炉,这一改革被列入了中央全面深化改革的重点工作。
  “如果说以往教育领域的单项改革是一首钢琴独奏曲,那么人才的综合改革就如同一曲交响乐,而人才的评价机制就好比乐队的指挥棒。”全国人大代表、天津大学党委书记李家俊打了个形象的比方。
  在他眼中,这根“指挥棒”作为一种价值判断和价值取向,无疑具有极大的导向作用,能带来人才“涌现效应”,“人是改革中最活跃的因素,科学的评价归根到底,还是要激发人的动力、活力和潜力。”
  “一把尺子量到底”造成人才评价单一化、短视化
  不少代表委员认为,“一把尺子量到底”的人才评价机制存在分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等问题。其中,人才评价单一化、简单化,是人才评价机制最受诟病之处。
  李家俊代表认为,这一问题反映在我国高校教师的实际评价过程中,就是仍以定量的终结性评价为主,而忽视教师的教学手段、对学生自主学习的促进,以及需要长期追求的原创性科研成果等难以量化的定性评价。

相关评论
本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 (大连结婚网)
辽ICP备06012871号